В IT всегда есть определенная специфика. Каждая компания, каждый проект требует определенных компетенций и опыта кандидата. Эти свойства сферы влияют и на поиск подходящего персонала.
Несомненно, рекрутинговое кадровое агентство it имеет множество преимуществ, таких как:
Подбор персонала. Подбором персонала организация занимается самостоятельно и не доверяет это кадровому агентству. В этом случае сотрудники компании более тщательно подходят к выбору специалистов в свой штат, чем при работе с клиентом, поэтому на выходе из кадрового агентства вы получаете компетентных сотрудников.
Отличный опыт. Организация имеет большой опыт работы с ИТ-специалистами, имеет сотни проектов, в которых на данный момент участвует компания.
Индивидуальный подход. Для подбора каждого специалиста используется индивидуальный подход к подбору. По этой причине при выборе менеджера по продажам учитываются опыт, знания, навыки и личные качества кандидата.
Гибкий график. Агентство всегда идет навстречу клиенту, тем самым экономя время, которое можно было бы потратить на подбор персонала, а также не дожидаясь выхода сотрудника на работу.
